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    由后勤部提名厂办公会通过，（何雨柱同志自己做大量的工作，比如给老李同志送点～哈）任命何雨柱成为新的食堂主任，兼任供应基地组长，由工转干。

    享受待遇：行政二十三级，三级办事员，工资为每月四十九点五元，职务补助四元（供应基地组长）。

    何雨柱之前的工资，不算补助的话也有四十一块五。他看中的不是涨了那几块钱，而是干部的身份。

    新年新气象，何大主任刚一上任，就把食堂和供应基地的所有人，召集到了一起开了个会。

    两个地方的人加在一起共有五十二人。其中供应基地只有八人，除何雨柱外，食堂有四十三人。

    会议的第一项就是人事任命，何雨柱已经是食堂主任了，所以班长的工作就得卸下来。

    他没有任命马华做食堂班长，而是任命食堂里年龄最长，且家里最困难的谢师傅，接替了他的食堂班长工作。

    会议的第二项，何雨柱宣布了一个决定。供应基地除保管刘兰食堂除班长外，其余人进行末位淘汰制。

    供应基地排名的最后一人，食堂排名最后的两人，去供应基地喂猪，每月进行不记名投票。

    第三项增加供应基地所有人，与食堂所有人，平等的每月二斤鸡蛋的购买权。

    会议结束，大家除了对每月淘汰有危机感，其他方面还是很认可，感觉还是很公平的。

    首先，何雨柱并没有任人唯亲的，让他的徒弟马华接任食堂班长。

    其次，因为大家都不想去养猪，所以这种末位淘汰制，最大可能的激发了大家的工作积极性。

    最后，让所有人每个月买到鸡蛋，也让供应基地的人感到欣喜。

    这也是没办法的事，因为一旦被发配到供应基地去养猪，原来食堂的人，就不可能不把卖鸡蛋的事儿，传到供应基地人的耳朵里。

    与其到时闹矛盾，还不如一视同仁，让大家都得到好处。


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