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    关键是厂里分的肉只用大家出三成半的钱。这让大家本就不富裕的钱包，节省下不少。

    何雨柱请示完杨厂长，就回了供应基地的办公室，剩下的只能等这几天工人们的反应了。

    现在的何雨柱已经不怎么干食堂里的活儿了。去年年底他考核过了七级，已经算是轧钢厂最牛的厨师了。

    他是食堂的班长，现在主要抓管理。像午餐和晚餐的上灶炒菜工作，主要由那三位老师傅和马华这个新进的主厨来操持。

    何雨柱最多也就是，操持一下厂里的客饭什么的。他主要的工作还是放在供应基地这边儿，尤其像现在这样出现困难的时候。

    下午休息的时候，何雨柱又去找了周雄。让他开始联系麦麸的收购，因为过不了几天，北京地区就要开始收麦子了。

    当然啦，粗粮和粮票也是要继续收的，这属于韩信点兵，多多益善。何雨柱可不怕粮食多。

    厂里的通知还是起作用了，估计是能分肉刺激的。从通知发出的第二天开始，陆陆续续的有人把猪草，放到门卫室旁边的大筐里。

    有句话说的好，人多力量大。工人同志们，你一把我一把的贡献出了大量的猪草。

    这可不仅仅是缓解了缺猪食的压力。更在何雨柱计算后，得出了还能给供应基地，剩下大量的粮食的结果，这让何雨柱心理大大的愉快了一把。

    何雨柱觉得，让全厂职工都参与到养殖过程中来，是个可行的事儿。只不过要制定一个相对完整的奖励措施，用于激励工人们积极参加。

    为此何雨柱冥思苦想了两三天，结合了供应基地的现实情况，制定出了一个不错的奖励、激励措施，还用表格的方式进行了明确。

    奖品就是猪肉和鸡蛋，根据每个工人送来猪草等饲料的多少，到年底进行结算。

    以每百斤为一个结算单位，每个人应得到多少一目了然。并且每年的前十位都有相应的奖励。

    何雨柱拿着他制定好的奖励措施，分别去找了后勤部齐主任，主管后勤及食堂的李副厂长以及杨厂长。

    得到了三位领导的肯定和表扬后，何雨柱马不停蹄的找到厂办的人，以通知的形式下发和张贴。并从即日起开始执行。


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