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    但不说这个还好，说起来员工们更津津乐道。

    人家大老板可能是花钱包养女明星，咱家这是种下了一棵棵摇钱树，看看易菲、姚敏，还有志玲姐姐现在都如日中天到什么样了。

    而且看看姚敏现在俨然以官方秘书的身份，标准的白领穿着打扮，成天陪着赵德柱进出工作。

    哪里是外界传说的仙侠剧女王？

    简短的在平京家电物流学院参观、影视表演高职专业做了示范讲课之后，姚敏只匆忙的上了两档访谈节目，避而不谈易菲的身家，只强调自己和廷锋哥的新仙侠剧正在筹备中。

    然后就赶回江州做秘书上班。

    在这方面，她的确够狠。

    一如当初毫不犹豫的去南丽动刀。

    为了达成目的，根本不计较别人怎么看。

    还别说，赵德柱很欣赏她这种态度。

    所有自己的工作事务，都让姚敏参与旁听。

    赵德柱的模式也非常适合她。

    没什么文化的赵德柱，全靠资金和个人魅力把企业凝聚起来，具体事务其实都不是赵德柱自己在操心，他也不是个事必躬亲的勤奋逼。

    但整体局面却控制得极好。

    恰恰姚敏也是个商业外行，学的就是赵德柱这些驭人之术。

    笼络好优秀的人才，让优秀的人才去打理好更大的局面。

    这其中庞勇和陈燕玲两大管理臂膀，效果斐然。

    而技术方面陈晓龙独掌大权，芯片生产则是岳瑶峰的领地，老雷现在和孙兴平联手手机产业，相比之下TM的付建清只有守成的能力，却也能兢兢业业的掌控庞大局面不出错。

    其实大家也在不断修正。

    陈晓龙本来是学的硅谷那套，各个技术部门、创业团队上下班时间自己定，想来就来想走就走，充分自由下保证完成任务就行，把程序员、工程师搞得像艺术家一样。

    可马俊、杨溢川这些团队都是紧迫感很强，各方面热火朝天的加班扩张，不由自主都会把其他团队的优秀人才给吸引过去。

    人都是有惰性的，宽容散漫的局面很容易导致效率低下。

    有了这俩成功案例，也逐渐的严谨起来。

    姚敏学得认真，跟赵德柱探讨：“我们影视剧创作是不是也要遵循这种原则，不能完全放任自由，就像王家卫出了名的拖戏。”

    赵德柱推卸责任：“这就是你要去尝试带领的局面了，先拿部戏来试试看，做好做坏汲取教训，下一部又调整……”

    姚敏甜甜的嗯，话说一部部投资过千万的戏，拿来给她练手，这种机遇的确珍贵。

    又试探：“那我再招收些新面孔到剧里面，你有没有什么推荐啊。”
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