第(1/3)页

    包括陈晓龙、庞勇、陈燕玲等人在内的所有五级以上主管到高层，都不参与第一次股权激励。

    甚至都不鼓励七级以上的高管参与TM网的股权激励。

    因为还有偌大的江山，等待他们去攻城掠寨！

    高层更应该追求新公司、新事业部、新项目的股权持有。

    就像杨溢川持有输入法公司两成股份的那种规模。

    这也能最大限度的保证高层不要躺在成绩簿上睡大觉。

    这点从庞勇的部门名头就能看出端倪，创新事业部，创新才是整个企业群推崇的源动力。

    2006年年初的这场改制，直接影响到有三分之一的高学历员工都放弃了春节年假。

    没有要求加班，哪怕TM、WB、游戏这些持续不间断的运维部门，也是正常轮休排班。

    留下来在公司过年的，基本都是开发部门的技术人员，属于趁着放假的空档，留在各方面都比较方便的公司，仔细的思考下自己能做什么。

    当然更主要是智能小区交付了。

    两千多户从名牌大学生到高职生业主抢先入住，很多年轻员工更是通过公司联络的团购价，买了超过三百辆江州本地产轿车。

    这是一种非常清晰落地生根，又拉动本地消费的轨迹。

    毕竟整个产业园区的薪资待遇在国内都能排前列，更别提专业技术工程师、程序员等等奖金、补贴丰厚。

    因为距离之前传统的市中心有十几公里距离，最近的商业中心也在七八公里之外。

    所以交通工具也成了时髦消费品。

    高新产业园俨然成了江州市的高收入高消费地区。

    随之而来的商铺、餐馆、休闲娱乐业迅速进驻商业区。

    两年前还是杂乱不堪的烂尾楼荒野区域，现在已然兴旺热闹起来。

    已经成了很多员工心理上有归属的家园。

    所以这个离开校园，或者说从京沪粤一线城市来到江州的第一个有家春节。

    在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。

    是大包小包的赶着春运回家，还是静下心来思考未来职业规划要怎么做？

    这个区别就大了。

    哪怕都到了高新产业园这个圈层。

    其实好多高学历的工程师、技术员、程序员，还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。

    如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。

    那么他们花了十来年的时间学习，一路披荆斩棘的超越那么多同龄人，走到今天。
    第(1/3)页